9月23日，內(nèi)蒙古在京人才科創(chuàng)成果轉(zhuǎn)化推介展示活動在北京市舉辦。通過開展人才成果展示、科研成果轉(zhuǎn)化推介等活動，廣泛推介內(nèi)蒙古人才政策和發(fā)展機遇。

　　9月25日，“創(chuàng)新協(xié)同育才新機制?共繪校地合作新篇章”高校校長圓桌會在鄂爾多斯國際會展中心舉行。區(qū)內(nèi)外近30所高校校長和專家共同探討改革發(fā)展新課題、譜寫校地合作新篇章。

　　9月26日，京蒙人才科創(chuàng)園2024年院士專家烏蘭察布行活動舉辦。院士專家針對烏蘭察布市的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見和建議。

　　9月25日至27日，赤峰·通遼“雙子星座”科技人才合作對接活動舉辦，兩地組織部門、科技部門、企業(yè)、高校、科研院所在產(chǎn)業(yè)協(xié)同、科技互動、人才共享上進行了諸多有益探索。

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　　四海英才匯聚祖國北疆，共話發(fā)展，共創(chuàng)未來。9月23日以來，第十二屆內(nèi)蒙古“英才興蒙”高層次人才合作交流會暨人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動開展得如火如荼，分領(lǐng)域、精準(zhǔn)化的人才活動，為人才提供展示自我、交流思想、碰撞靈感的廣闊舞臺。

　　人才是第一資源，是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵性因素。教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。

　　黨的二十屆三中全會審議通過《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，其中提出深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。

　　為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，加大高層次人才引進培養(yǎng)力度，完善服務(wù)保障體系，進一步提升我區(qū)人才政策實施的競爭性、開放性、系統(tǒng)性，自治區(qū)送上政策升級“大禮包”。

　　今年7月，自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳出臺了《關(guān)于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》（以下簡稱《意見》），將“草原英才”工程全面升級為“英才興蒙”工程。

　　《意見》聚焦服務(wù)支撐辦好兩件大事，圍繞自治區(qū)科技“突圍”工程和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力所需，體現(xiàn)人才分類的系統(tǒng)思維，突出平臺建設(shè)和團隊作用，并注重集成整合，實現(xiàn)了引進、培養(yǎng)、待遇保障“三合一”，同時在分類認定、擇優(yōu)支持、跟蹤考核等各環(huán)節(jié)體現(xiàn)需求導(dǎo)向和實績導(dǎo)向，進一步激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為人才驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展和推進科技“突圍”提供有力支撐。

　　內(nèi)蒙古吹響了求才“集結(jié)號”，為廣大人才“逐夢”祖國北疆搭建橋梁、提供保障。

　　9月19日，“英才興蒙”工程高層次人才科研支持經(jīng)費兌現(xiàn)及人才卡頒發(fā)儀式在呼和浩特舉行。內(nèi)蒙古大學(xué)張凡團隊等人才團隊領(lǐng)取了科研支持經(jīng)費，自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)科學(xué)院路戰(zhàn)遠等人才代表獲頒“興蒙英才”卡。“這是為人才代表發(fā)放的自治區(qū)首批高端人才服務(wù)卡?！弊灾螀^(qū)黨委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，今后將不斷豐富人才服務(wù)卡功能，拓寬服務(wù)廣度和深度，提高人才服務(wù)卡含金量，為高端人才提供更加全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，激發(fā)高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　助推各類人才茁壯成長，解決人才后顧之憂，我區(qū)不遺余力——

　　聚焦重點領(lǐng)域吸引集聚人才，加大剛性引進人才科研經(jīng)費支持力度，根據(jù)人才不同領(lǐng)域、類別及所實施項目情況確定相應(yīng)支持標(biāo)準(zhǔn)、明確經(jīng)費保障渠道，并將柔性引進人才團隊納入支持范圍。

　　建立人才成長全周期跟蹤培養(yǎng)機制，本土人才及其團隊享受晉級激勵、滾動支持等疊加政策扶持。

　　在薪酬、職稱評聘、服務(wù)保障等方面提出細化支持舉措，充分體現(xiàn)不拘一格用好人才的理念，并明確本土培養(yǎng)人才與引進人才在這些方面享受同等待遇。

　　按照分類分級統(tǒng)籌安排的原則，做好各類人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)、安居保障等服務(wù)保障，提供醫(yī)療保健、交通出行等便捷服務(wù)。

　　特別值得注意的是，《意見》中首次明確提出對培養(yǎng)新增的四類以上人才和相關(guān)單位給予自主工作經(jīng)費獎勵支持；首次提出在全區(qū)范圍內(nèi)為一至六類人才發(fā)放人才卡，構(gòu)建“一碼通”人才服務(wù)體系；首次提出自治區(qū)層面統(tǒng)一的六類人才劃分標(biāo)準(zhǔn)，力求構(gòu)建明確清晰、科學(xué)規(guī)范的人才分類與評價標(biāo)準(zhǔn)。三個首次，是內(nèi)蒙古求賢若渴的“真情告白”。

　　人才發(fā)展體制機制改革是進一步全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。

　　自治區(qū)黨委組織部人才工作處負責(zé)人介紹，我區(qū)人才工作堅持改革創(chuàng)新，如在人才評價方面，堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，兼顧水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿?。在激發(fā)用人主體和人才主體干事創(chuàng)業(yè)積極性方面，對本土培養(yǎng)新增的一至四類人才給予獎勵性科研經(jīng)費支持，同時對人才培養(yǎng)成效顯著的用人單位給予一定經(jīng)費支持。對符合條件的四類以上人才，可優(yōu)先推薦使用至重要崗位，最大限度調(diào)動和激勵高層次人才充分發(fā)揮作用。

　　如今，制度的改革創(chuàng)新，破除了制約人才發(fā)展的體制機制障礙，使人才的滿意度和獲得感不斷增強。在內(nèi)蒙古這片熱土上，人才“悅來”的態(tài)勢越來越明顯，人才“成長”的路徑越來越暢通，人才“逐夢”的舞臺越來越廣闊。